大家好,今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題,就是關(guān)于企業(yè)員工健康管理方案的問題,于是小編就整理了1個相關(guān)介紹企業(yè)員工健康管理方案的解答,讓我們一起看看吧。
春節(jié)假期結(jié)束后,新型肺炎疫情期間會影響正常工作,從員工關(guān)懷角度,企業(yè)有哪些可做的?
企業(yè)可以做的有很多,隨便說幾條:
1、企業(yè)建立體溫監(jiān)測機(jī)制,進(jìn)入公司人員先測體溫,正常方可進(jìn)入,這不僅是對監(jiān)測員工負(fù)責(zé),也是對其他員工負(fù)責(zé)。
2、企業(yè)定時消毒,辦公室、會議室保持通風(fēng),洗手池擺放或發(fā)放洗手液等。
3、企業(yè)發(fā)放口罩,為員工提供必要的防護(hù)用品。
4、非必要,減少集中開會,能用電話會議或網(wǎng)絡(luò)會議的,就不要集中在密閉空間中開長會了。
5、有條件的企業(yè),可以推遲上班時間。
6、對于隔離、疑似、確診人員,嚴(yán)格按照勞動法。
6.1隔離觀察期間,用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動并支付其工資;
6.2 勞動者因新型冠狀病毒肺炎被隔離期間勞動合同到期,用人單位不得終止勞動合同,勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至勞動者被解除隔離情形時終止。
6.3 如果勞動者因新型冠狀病毒肺炎被隔離期滿后返回工作單位后,企業(yè)不得歧視。
企業(yè)如果復(fù)工,從關(guān)懷員工的角度,最應(yīng)該注意的就是怎樣保證一個安全的環(huán)境,讓員工在一個放心的環(huán)境下辦公。這需要企業(yè)動動腦筋,在各個方面盡量做到萬無一失,否則不但對員工不利,也將影響企業(yè)的聲譽(yù)和經(jīng)營發(fā)展。關(guān)懷員工,是一個兩全其美的事兒。
在復(fù)工之后,無論是企業(yè)和員工,都會有一些擔(dān)心。這種擔(dān)心,會讓員工有很大的心理負(fù)擔(dān),不能夠全心全意的投入到生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展中來。這屬于正常的心理變化,正常人都會有這種擔(dān)憂。
這個時候,需要企業(yè)的高層發(fā)動企業(yè)中的骨干力量,做好員工的思想工作,為員工做好心理建設(shè)和心理輔導(dǎo),從對新冠肺炎的恐懼和擔(dān)心中解脫出來,擺正心態(tài),全力開展工作。這是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,不會很簡單,需要很下很多功夫。
復(fù)工意味著進(jìn)入工作狀態(tài),就意味著人和人之間的頻繁接觸,這就會帶來相互之間的傳染機(jī)會,而且是人越多機(jī)會越大。所以,我建議企業(yè)應(yīng)該根據(jù)工作特點(diǎn),靈活安排員工上班時間。
比如,有些崗位有條件在家上班就能完成好工作,就可以靈活的安排員工在家上班,抓好打卡管理和工作任務(wù)的部署和驗(yàn)收;沒有條件在家上班的崗位,可以采取錯時上班的辦法,盡量減少聚集大量人員的機(jī)會。這些方法可以有效的規(guī)避相互感染的風(fēng)險。
抓好單位的衛(wèi)生管理,這是重中之重。為員工統(tǒng)一購買口罩,既能夠統(tǒng)一形象,又能夠起到很好的預(yù)防作用;辦公室、會議室一定要定時消毒、通風(fēng),減少病毒滋生和生存的條件。
尤其是衛(wèi)生間,一定要統(tǒng)一配備消毒液和洗手液,盡量安裝自動出水裝置,讓員工在不產(chǎn)生接觸的情況下,就能夠洗手,從而保持一個高度的衛(wèi)生環(huán)境。
上下班一定要組織人員同意測量體溫,這是檢測病毒感染的初級辦法,能夠及時發(fā)現(xiàn)員工的體溫變化,即使發(fā)現(xiàn)病毒感染者,做到早發(fā)現(xiàn)、早處理,一旦有問題,可以最大限度的控制疫情發(fā)展。
還有重要的一點(diǎn),就是合理安排好員工就餐。有條件有餐廳的,一定要錯時開飯,減少人員接觸,并科學(xué)安排膳食結(jié)構(gòu),在保證營養(yǎng)的同事,盡量把飯菜做的可口一些。保證營養(yǎng)豐富,才會提高員工的免疫力,從而降低發(fā)生新冠肺炎感染的機(jī)會。
在這個全國上下共抗疫情的關(guān)鍵時候,企業(yè)做好這些工作,是為了員工好,更是為自己的經(jīng)營發(fā)展負(fù)責(zé)。如果這些做不到位,會大大增加發(fā)生感染的機(jī)會,如果那樣就會得不償失。
我看了一篇疫情在前,重任在肩,老鄉(xiāng)雞老板手撕員工請?jiān)笗皇周浀膱蟮?。一開始我以為是員工要求老板在這嚴(yán)峻而又危險重重的疫情面前請求給漲工資的要求。哪曾想這新聞看到尾才發(fā)現(xiàn)原來是員工們關(guān)心企業(yè)的發(fā)展,請求老板給自己的工資降下來。這些員工的目的就是在這關(guān)鍵的時期,寧愿放棄工資不要也要與公司共抗疫情共度難關(guān)。哪曾想,老鄉(xiāng)雞的老板也不含糊,當(dāng)時很氣憤地就把這個員工們的艱辛請?jiān)笗o撕碎了。
我覺得這個新聞也不排除作秀的想法,也不排除做廣告的想法,但是真的有那么一些員工就是與企業(yè)同生存共命運(yùn),就是本著那種大河沒水小河干的想法,跟企業(yè)共同的發(fā)展才是硬道理,所以說有的員工確實(shí)是把企業(yè)當(dāng)成家,企業(yè)也真正的把員工當(dāng)成了主人。
近一段時期,雖然疫情不斷的反復(fù),在治理疫情方面也真的是下了很大的功夫,所以說現(xiàn)在復(fù)工恢復(fù)生產(chǎn)的也基本上在有序的進(jìn)行,在這期間我們真的看到了春節(jié)假期結(jié)束。有的企業(yè)確實(shí)是為了員工做了許多實(shí)實(shí)在在的事情,比如說用車接員工來上班,比如說給員工配備了營養(yǎng)的免費(fèi)工作餐。比如說給員工購買口罩等防疫用品。這一樁樁一件件確實(shí)是滿滿的正能量,讓我們看到了企業(yè)未來發(fā)展的后勁。
春節(jié)假期結(jié)束后,新型肺炎疫情期間會影響正常的工作,從員工關(guān)懷角度,企業(yè)還是以疫情防控為主。
朋友小麗是2月3號正式上班,但是上班后,因?yàn)橐咔榈脑?,外賣的餐廳都關(guān)門了,而且外賣也很少能點(diǎn)的,于是小麗就去超市買了零食,泡面等,就這樣吃了幾餐,小麗感覺胃部不適,后來被同事緊急送到醫(yī)院了,后來才知道小麗本身就有輕微的胃病,這次因此幾天都在吃這些零食,泡面造成營養(yǎng)不良。
沒辦法其它人都在上班,因?yàn)獒t(yī)院細(xì)菌多加上特殊的時期,小麗只能自己一個呆在醫(yī)院輸液修養(yǎng)。
1、防護(hù)物資
企業(yè)應(yīng)該提前采購一些防護(hù)用品,比如消毒酒精,口罩等,這樣能在員工入公司前或者通勤的途中保障不被病毒入侵。另外公司批量的采購一些消毒酒精,口罩等用品也能解決員工個人采購困難,采購價格高的問題。
2、做好環(huán)境清潔
為了保障環(huán)境的清潔,建議辦公室提前做好消毒清潔,特別是一些電梯、樓梯、會議室等空間,這些半封閉的空間更應(yīng)該做好防護(hù)。
3、提供就餐
員工小張,正月初十第一天上班,遭遇了一件尷尬的事情。
第一天上班,由于走的匆忙,忘記帶口罩了。剛到公司門口,就讓保安同事給攔下來了。不帶口罩,不讓進(jìn)公司。想從公司借一個,可是公司不給員工配發(fā)口罩。沒有口罩又不讓進(jìn)門。
無奈,小張只能先去買口罩??墒?,跑了幾家藥店,都沒有貨了。終于找到一家集中供應(yīng)口罩的藥店,還有很多人在排隊(duì)。小張只能跟著排隊(duì)。等了一個多小時,終于買上了口罩。
小張的第一天上班,就是從買口罩開始的。
在疫情的特殊時期,為了做好疫情防控,各方都采取了很多嚴(yán)厲的措施。作為企業(yè),也是義不容辭。當(dāng)然,企業(yè)也應(yīng)該多加強(qiáng)對員工的人文關(guān)懷,共同抗擊疫情。
一是提供充足物資。員工上班,需要做好相應(yīng)的防護(hù)工作,比如戴口罩、辦公室消毒等。企業(yè)應(yīng)該為員工提供充足的口罩、酒精、消毒液、護(hù)目鏡等防護(hù)物資,讓員工能夠安心的工作。同時,公司集體采購,成本低,更加方便,也能夠采購到充足的物資。減少員工的費(fèi)用支出,更減少員工搶購物資的麻煩。
二是做好企業(yè)防護(hù)。企業(yè)要做好公司內(nèi)的防護(hù)工作,定期消毒,噴灑酒精或者消毒液。定期清潔公共場所,尤其是門把手、樓梯扶手、衛(wèi)生間等地方。安排專人給員工測量體溫,做好人員排查工作。公司的餐廳,要實(shí)行分餐制,讓員工打飯,到辦公室吃飯,確保公司每位員工都是健健康康的。
三是實(shí)行靈活上班。對于那些因?yàn)榻煌ㄔ驘o法上班的員工,要給與他們假期。對于那些可以在家通過電腦工作的,要允許他們在家上班。能夠?qū)嵭绣e峰工作的,可以錯峰生產(chǎn),錯峰工作。公司要最大限度的減少人員聚集。
這特殊時期,就要特殊對待。企業(yè)不僅要注重自己的效益,也要注重對員工的人文關(guān)懷,幫助員工樹立信心,共度難關(guān)。
到此,以上就是小編對于企業(yè)員工健康管理方案的問題就介紹到這了,希望介紹關(guān)于企業(yè)員工健康管理方案的1點(diǎn)解答對大家有用。