很多職場人剛開始工作時都是意氣風發(fā)、干勁十足。然而，如果他們覺得自己為公司做出了重大貢獻，卻沒有人重視，或者只得到口頭關注卻沒有任何好處，他們就會生氣、惱火。充滿抱怨……最后，我決定不再那么努力，讓我所做的與我賺的相匹配。付出就有回報，看似合理，但對于職場新人來說，卻是一個非常不明智的決定。

我偶然看到這樣一個故事：一棵蘋果樹結了果子。第一年，它結了10個蘋果，9個被摘走了，1個給了自己。蘋果樹被氣得骨頭折斷了，不肯再生長了。第二年，它結了5個蘋果，4個被拿走，1個送給自己?！肮?，去年是10%，今年是20%！翻倍了?！碧O果樹具有心理平衡。

但這棵自斷的蘋果樹正在慢慢萎縮。如果它不太在意得到的回報，它還可以繼續(xù)成長：比如第二年，它結了100個果實，其中90個被拿走，而它又得到了10個。很有可能99個會被拿走，其中一個會送給你。不過沒關系，第三年它還能繼續(xù)生長，結出1000個果實……其實，得到多少個果實并不是最重要的，最重要的是蘋果樹在生長。當蘋果樹長成參天大樹時，阻礙它生長的力量就會消失。不要太在意水果，成長才是最重要的。

這個故事其實是講那些看重獎勵的職場人士的故事。他們就像斷了骨頭的蘋果樹，不再努力工作了。幾年后，他們回顧自己的職業(yè)生涯，發(fā)現(xiàn)自己不再擁有剛開始工作時的激情和才華?！拔乙呀浝狭耍渤墒炝恕！焙芏鄦T工都習慣了這樣的想法。但事實是他們停止了成長，因為他們沒有明白成長才是對自己最好的回報。

如果你認為目前的企業(yè)待遇并不滿意，那么你需要提醒自己，千萬不要因為憤怒和抱怨而停止努力成長。無論遇到什么，你一定是一棵永遠生長的蘋果樹。從企業(yè)角度看，應營造員工成長型的企業(yè)文化，讓每個員工都有發(fā)展空間，實現(xiàn)自我價值。